知識共享
公眾論壇及人力資源會議
每年度，本中心會舉辦公眾論壇，討論僱主與公眾在近期所關注的人力資源管理及組織問題。學者、商業領袖與政府官員會被邀出席，分享他們的知識、經驗和見解，來回應一些論壇參加者所共同關注的議題。此外，自2012年起，本中心與CTgoodjobs合作舉辦每年一度的人力資源會議。這項年度活動邀聚一眾經驗豐富的著名人力資源專家，與本地人力資源從業者分享最新的人力資源管理知識、技巧和工具。
年度薪酬及福利調查
2023年，本中心開發了薪酬策略優化引擎 - CSOE。 它是一個線上平台，可為每位調查參與者建立個人化報告。 CSOE主要有四個功能：填寫調查、檢視/下載報告、自我評估、薪酬效能。 自我評估可以讓使用者根據自己的需求進行跨企業、跨產業、跨地域的人力資源分析。 基準包括營業額、薪資水準、獎金、缺勤、調整和應屆畢業生薪資。 薪酬效能是一組個人化指標，將貝葉斯統計與我們 30 年的資料收集結果和 50 多年的科學研究成果相結合，可用於評估與其他公司相比特定薪酬水準在留住人才方面的效果。
自1996年起，香港浸會大學與香港人才管理協會（HKPMA）每年都會聯合舉辦薪酬福利調查。 華南理工大學和廣東省人才開發與管理研究會分別於2019年和2020年加入。本調查的對象區域為香港特別行政區、廣東省主要城市和澳門特別行政區。
本調查的目標是研究不同的行業和城市最新的薪酬福利。主要題目包括薪酬調整、應屆畢業生起薪點、離職率、獎勵計劃、員工福利和大約300個調查職位的薪酬及津貼等。從 2021 年起，我們選出了 15 個關鍵職位的薪酬及津貼，旨在建立薪酬指數。
| 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 參與機構數目 | 96 | 99 | 97 | 253 | 302 | 281 | 292 |
| 涉及顧員人數 | 115,496 | 120.745 | 106,619 | 136,000 | 220,000 | 213,676 | 182,935 |
調查報告可反映最新的薪酬福利以及人力資源相關資訊。可作不同行業或地區的薪酬趨勢或變動的指標。機構可參考調查結果，從而制定與人力資源相關的決策。主要結果如下。
| 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 薪金調整 (%) | 3.9% | 4.2% | 4.1% | 2.3% | 1.8% | 3.1% | 3.7% |
| 員工流失率 (%) | 26.4% | 28.4% | 19.4% | 13.5% | 18.0% | 18.6% | 21.0% |
應屆學士畢業生的平均入職月薪
| 職能 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 建築 | 17,814 | / | / | / | / | / | / |
| 工程 | 14,699 | 15,924 | 17,010 | 16,825 | 17,206 | 18.495 | 20,950 |
| 生產 | 12,839 | 13,876 | 14,455 | 14,291 | 15,183 | 16,083 | 18,000 |
| 市場拓展 | 13,350 | 14,086 | 14,578 | 14,676 | 14,819 | 16,936 | 17,262 |
| 銷售 | 13,257 | 13,367 | 13,376 | 13,846 | 14,429 | 17,249 | 18,900 |
| 資訊科技 | 14,983 | 15,513 | 15,889 | 16,500 | 16,287 | 18,266 | 18,868 |
| 財務會計 | 13,400 | 14,156 | 14,673 | 15,413 | 15,604 | 17,144 | 17,670 |
| 人力資源及行政總務 | 12,977 | 13,532 | 14,104 | 14,642 | 14,666 | 15,939 | 17,043 |
每年的時間表：
| 事件 | 時間 |
|---|---|
| 報名: | 6月1日至6月30日 |
| 機構填寫問卷: | 7月1日至7月31日 |
| 調查時期: | (上年) 7月1日 至 (今年) 6月30日 |
| 結果發佈: | 10月下旬 |
